Entrevista de emprego: sete perguntas que sempre voltam

Entrevista não é interrogatório e não existe resposta certa decorada. Mas algumas perguntas se repetem tanto que vale entender o que elas investigam — porque quase sempre a pergunta feita não é a pergunta real.

1. "Fale um pouco sobre você"

O que investigam: se você consegue se organizar e priorizar sob pouca estrutura.

Não é convite para biografia. Comece pelo presente profissional, passe rápido pelo histórico relevante e termine no motivo de estar ali. Dois minutos. Se começar pela infância, você já perdeu o primeiro round.

2. "Por que você quer trabalhar aqui?"

O que investigam: se você pesquisou ou está disparando currículo no escuro.

É a pergunta com a maior diferença entre quem se preparou e quem não se preparou, e a mais fácil de resolver: dez minutos no site da empresa bastam. Cite algo concreto — um produto, um mercado em que ela atua, uma característica do trabalho — e conecte com o que você faz.

3. "Qual seu maior defeito?"

O que investigam: autoconhecimento e honestidade, não o defeito em si.

"Sou perfeccionista" e "trabalho demais" já foram ouvidas mil vezes e soam como esquiva. Escolha uma limitação real, de preferência já em tratamento: "tenho dificuldade em dizer não e já me sobrecarreguei por isso; passei a negociar prazo em vez de aceitar tudo de imediato".

Cuidado só para não escolher um defeito que inviabiliza a vaga.

4. "Por que você saiu do último emprego?"

O que investigam: como você fala de quem não está na sala.

Falar mal do chefe anterior é o erro mais caro da entrevista inteira — quem ouve pensa imediatamente em como você falará dela depois. Seja factual e curto. Demissão, corte, fim de contrato, busca por outra coisa: tudo isso é normal e não precisa de defesa longa.

5. "Onde você se vê em cinco anos?"

O que investigam: se você vai embora em seis meses.

Ninguém espera um plano detalhado. Espera-se que a direção que você aponta tenha alguma relação com a vaga. Se a resposta sincera é "em outra área", não minta — mas fale do que quer desenvolver, não do que quer abandonar.

6. "Qual sua pretensão salarial?"

O que investigam: se sua expectativa cabe no orçamento.

Chute alto demais te elimina; baixo demais te desvaloriza pelo resto da negociação. Pesquise a faixa da função na sua região antes. Se for possível, devolva a pergunta uma vez: "qual a faixa prevista para a posição?". Se insistirem, dê um intervalo em vez de um número fechado.

7. "Você tem alguma pergunta?"

O que investigam: interesse real.

"Não, acho que está tudo claro" é a resposta que mais custa vagas. Leve duas ou três perguntas prontas:

• Como é medido o bom desempenho nessa função nos primeiros seis meses?
• Por que a posição está aberta — é substituição ou vaga nova?
• Como funciona o dia a dia do time?

O que vale mais que qualquer resposta pronta

Chegar no horário. Saber o que a empresa faz. Ter lido a descrição da vaga. Fazer perguntas. Nada disso exige talento — exige preparação, e é exatamente o que separa a maioria dos candidatos.

E se travar numa pergunta, é permitido pedir um instante para pensar. Silêncio de três segundos incomoda menos que resposta atropelada.